近日，南通市崇川区启动近三年入职公务员“溯源优苗”计划，通过构建“摸底排查、走访调研、谈心谈话、分类建库”递进式跟踪管理链条，多维度掌握166名年轻公务员思想动态、工作状态及作风质态，激发干事活力、担当动力。

建立成长全周期纪实档案，组织年轻公务员结合入职以来工作情况、体会感悟和特长不足等形成自评报告，由成长导师及业务导师开展“优点+缺点”双向评鉴。指导各单位开展综合评估，通过差异化考评提升识人察人精准度。结合首轮排查情况，针对单位评价欠佳、工作实绩不明显的25位年轻公务员开展实地走访。确定主要领导、结对导师、科室负责人、组织人事及纪检监察条线干部为走访主体对象，采取“无记名测评、一对一座谈”方式对各方评价信息进行相互印证，共收集负面评价34条及心理健康倾向性问题6个。针对性向各单位反馈培养意见建议23条，靶向指导做好年轻公务员培养管理工作。建立谈心谈话机制，针对问题突出的年轻公务员开展分层分类谈话。依据谈话对象性格特质、作风表现等分类形成“近期观察、长期跟进、重点关注”三张清单，划定3个月—1年“整改期”，期满由组织部门牵头用人单位开展综合考评，对“良好”以下等次的延长“整改期”。 

（盛丽君 吴添玥）