“组织非常关注大家的个性化需求，通过成立摄影摄像、文体活动等多个兴趣小组，促进年轻干部相互借鉴、各展所长。”来自南通市崇川区永兴街道的公务员李丹入职一年，已经是街道“青兴研学社”的骨干成员，“我们小组开展的反诈视频制作、‘五四青廉行’等活动，调动了大家的积极性，很有参与感！”

作为崇川区年轻干部培养“百炼成钢”工程“一街一品”建设的缩影，“青兴研学社”分类分级建立年轻干部信息库，围绕成长需求开展精准培养，参与人数已达200余人次。大胆选用综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到重点岗位磨砺锻炼，近年来提拔选用27人次，解决基层干部队伍人才储备问题。自2021年工程启动实施以来，崇川区逐步形成“青苗培优、青训蓄力、青炼赋能、青锐拔尖、青廉塑造、青骑兵宣讲”六大行动为主线的全链条、全方位“百炼成钢六青”培养模式。推动“6+18”年轻干部培养品牌矩阵全域绽放，一大批年轻干部快速成长、脱颖而出，为各项事业高质量发展提供坚强组织保证。

“将强化区街联动，聚焦年轻干部培养品牌培育工作，通过打造‘一街一品’特色示范品牌，加快年轻干部全域培养。”崇川区委常委、组织部部长、统战部部长张明星表示。

（温哲 郭雨婷）