近日，扬州市广陵区汶河街道在旌忠寺社区组织开展了一场街道公务员年度考核民主测评活动，邀请了50余名社区干部和群众代表，充分听取群众和服务对象评价意见，用实干实绩交出人民满意的高分答卷。此次活动不仅引导公务员群体把基层当作成长的大熔炉、成事的大舞台，真正沉下去、钻进去，在基层一线把根扎深扎牢，更是优化考核方式、完善测评方式、健全考核机制，把功夫放在平时，为基层减负松绑、赋能增效。“通过做实做细考核工作考察干部综合能力，及时把对党忠诚的表率者、担当干事的践行者、作风扎实的实干者纳入组织视野，推动事业高质量发展。”广陵区委组织部相关负责人说。

“编筐编篓，重在收口。”时至年末岁尾，公务员年终考核陆续展开，扬州市广陵区聚焦传统公务员考核体系宽泛、内容趋同等问题，以减负思维抓实年度考核，通过完善考核办法、优化考核指标等方式，推动公务员考核更有质量、更有效度。

“考人”与“考事”并举，围绕区委区政府中心工作，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核服务“双城双区”建设中敢拼善为的现实表现、解决群众急难愁盼问题以及本年度实干实绩情况。研究年度考核优秀等次比例调整办法，对获得上级表彰、平时考核成效较好的单位提高优秀等次比例，在不突破总体比例的基础上，优秀比例最高可提高至35%。对工作推进落实不力、造成负面影响的降低优秀等次比例。结合岗位职责和工作难易程度，修正完善考核办法，推动单位内部中层干部和中层干部比、一般干部和一般干部比，同类型干部在同一条赛道上比拼。

年度考核与平时考核有机结合，年度考核优秀等次人员原则上要求平时考核至少两次取得好等次，平时考核结果一般及以下等次累计超过2次的，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次，切实纠正年终考核“一锤定音”的认识误区。探索优秀名额取整后小数部分累计至下一年度、统筹优秀等次名额向基层一线、重点板块倾斜，同步将个体评优与集体争先深度绑定，全面激发广大公务员集体荣誉感。

坚持把年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职务职级晋升、评先奖优的重要依据，对年度考核结果为优秀等次的，给予嘉奖，并在公务员职级晋升、选拔任用、推荐挂职锻炼时优先考虑；对年度考核结果为基本称职的，予以提醒谈话、调整岗位等形式督促整改，3年来，被记功、嘉奖的干部中，有基层工作经历的达65%以上，提拔重用的干部中，年度考核等次优秀的达90%以上。

（广组萱 徐晶 严玮玮）