近日，扬州广陵经开区紧紧围绕市县两级公务员培育体系，开展“星火‘经’英”培养系列活动，通过打造“招商学堂”、开展轮岗交流、组织业务“大练兵”等多种形式，持续拧紧年轻公务员能力“提升链”，聚力打造一支“政策通、业务精、作风硬、能力强”的高素质专业化公务员队伍。

近年来，扬州谨记“抓好后继有人这个根本大计”要求，将考录公务员工作作为“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的源头工程。扬州市广陵区突出人岗适配度、成长衔接度、发展贡献度，抓好“精准招引、多维考察、系统培育”关键环节，努力为区域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

靶向招引注活水，精准对接“零误差”。紧扣“双城双区”战略部署和全区“513”主导产业发展需要，探索建立“编制图谱+人才需求”双清单制度，动态监测区域公务员年龄结构、专业缺口及流动趋势，制定行政人员补充重点专业目录，重点招录城建规划、财政金融、能源动力、食品工程、现代服务等10个重点领域60余个急需紧缺专业，着力破解公务员队伍专业比例失衡等问题。坚持基层导向，适当调整基层职位的学历要求、专业结构，2024年度新考录公务员中，乡镇公务员占比32%。

多维考察选良才，打造选贤全息图。严把政审考察关，按照“谁招录、谁考察，谁考察、谁负责”原则，由区委组织部指导用人单位具体实施政审考察工作，考察组通过实地走访、个别谈话、征求单位意见、审查档案等方式充分了解考察对象的政治表现、报考资格条件和需要任职回避等情况，综合研判考生和职位的匹配程度，重点把握政治忠诚、政治定力、担当能力等核心要素，整合信用平台数据、单位鉴定及公安记录，摸清干部政治底色，坚决杜绝“带病录用”。

系统培育蓄动能，激发适岗加速度。着眼年轻公务员入职前三年成长黄金期，在思想引航、实践砺能、关爱护航方面协同发力，助推“新兵”向“强将”转变。推行“1＋2”青蓝结对导师帮带机制，由单位班子成员担任“思想指导员”、业务骨干担任“业务辅导员”，通过定期谈心、项目带教、履职评估等方式，将政治引领融入日常培养。搭建多维度实训平台，组织年轻干部参与信访调解、乡村振兴等攻坚任务，定期开展情景模拟、案例研讨等活动，推动在破解复杂矛盾中壮筋骨、长才干。建立“五必谈”“六必访”跟踪服务制度，统筹解决职业发展、生活保障等后顾之忧；常态化开展廉政教育、家庭助廉等活动，既划清纪律红线又传递组织温度。

（杨公务 广组萱 广经轩）