日前，在扬州高邮市三垛镇“少游薪火”专题培训班上，授课专家对金融知识的详细讲解，为刚入职不久的公务员吴永杰的产业招商工作提供了新思路。这一情景，生动展现了扬州推进新录用公务员培养工作的成果。

近年来，扬州紧紧锚定“后继有人”根本大计，积极探索市县两级公务员联动培养体系。高邮市精准把握新录用公务员入职三年黄金期，实施“青苗成长计划”，构建“选苗优源—育苗压土—护苗成长”全链条培养机制，着力锻造一支政治立场坚定、业务能力精湛、敢于担当作为的年轻公务员队伍。

创新管理机制，搭建“动态监测+分类储备”架构。精准对接高质量发展需求，建立“岗位—专业—人才”动态匹配机制。大数据分析全市干部队伍学历、年龄、专业结构等缺口，统筹考录、选任、调任、军转安置等多种方式，针对性制定未来5年招录计划，加大对“511”现代工业、“433”现代服务业、“3+3”现代农业等领域专业性公务员招录力度，近三年共招录年轻公务员366人，乡镇基层岗位占比超63.7%，金融经济、城建规划等发展亟需专业占比85%。

聚焦实践淬炼，开辟“多维赋能+一线攻坚”路径。完善“1+N”全链条培养体系，拓展“培青育苗”工程，整合“三青学堂”“青春赛场”和“先锋实践”等年轻干部培养品牌。坚持把一线作为年轻公务员“提速赋能”主战场，嵌入扬州新公务员“助力计划”和“双百培养计划”，连续3年举办“青苗训练营”，开展“四个一线”淬炼行动，累计选派350名年轻公务员赴一线锻炼，助推“新兵”变“强将”。

强化监督激励，营造“严管厚爱+容错护航”生态。聚焦年轻公务员社交、生活、休闲圈，列出10条负面情形、8条监管清单，构建“四位一体”监管模式。打造“橙色甄选”廉政教育品牌，针对岗位廉政风险点，筛选10个身边案例开展警示教育。用好“三个区分开来”，会同纪检监察部门出台党员干部容错免责实施办法，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠界线，对探索失败的年轻公务员容错。去年已为3名年轻公务员澄清正名。

精准选拔任用，推行“能绩导向+优先晋升”模式。建立“青苗”实绩清单和“担当指数”制度，动态掌握年轻公务员成长表现。健全干部选用考核评价机制，从改革创新、争先进位、服务中心和遵规守纪等方面，为年轻公务员精准“画像”。近三年，全市累计提拔16名90后担任乡科级领导，231人任单位中层，32人晋升四级主任科员。

“年轻公务员充满朝气和活力，我们将积极落实‘培青育苗’工程，发挥组织引导作用，推动年轻公务员培养与年轻干部选育衔接，持续发挥我市干部队伍优势。”高邮市委组织部相关负责人表示。

（杨公务 董翠 吴宏玉）