近来年，我省深入落实《党政领导干部考核工作条例》、《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，以综合考核为抓手，激励广大党员干部对标找差、比学赶超。为帮助被考核单位准确把握年度“考题”变化，近期，我省举办2021年度综合考核业务培训班，引导各级干部践行新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，落实好“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命。

　　紧扣最新部署要求。培训班重点传达学习习近平总书记关于推动高质量发展、完善政绩考核评价体系等重要讲话精神，中组部改进政绩考核工作研讨班精神，印发了《关于中组部在我省举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班主要精神的通报》，确保各地各单位准确把握综合考核的政治方向、工作导向和政策取向。省考核办传达省委有关会议精神，对发挥好综合考核的导向引领作用、正向激励作用、减负增效作用，突出指标牵引性、支撑性，压减指标数量，切实为基层减负等提出明确要求，引导各地各单位围绕省委省政府年度重点目标任务，聚焦重点领域和关键环节，不断优化综合考核制度体系，以高质量的综合考核推动“十四五”开好局、起好步。

　　深入解读考核政策。坚持统分结合，分领域、“小班化”实施培训，省考核办负责同志带头上讲堂，讲政策、谈体会、答问题。宏观上讲清楚综合考核制度体系，深入阐述考核的定位要求、导向作用和治理效能，分析存在问题，启发大家思考。中观上讲清楚政策主要变化，深入解读2021年度综合考核“1+5”政策文件修订的总体考虑和调整变化。微观上讲清楚指标具体要求，37家考核指标责任单位逐一讲解具体指标，明确指标内涵、数据口径和计分规则，便于被考核单位理解把握。省属企业今年首次开展综合考核，结合举办第十期江苏国企大讲堂，对33所省属企业所有领导班子成员进行集中辅导，进一步统一思想认识。

　　聚焦问题研讨交流。针对各设区市的业务培训班，专门安排各地围绕经验做法、存在问题及原因分析、下一步思路举措等开展交流研讨。各地注重选取最具特色、值得推介的2–3个具体做法进行深入介绍，重点聚焦本地实践中最难的2–3个问题进行深入分析，逐一剖析原因，有针对性地提出可操作、能落地的对策建议，相互启发、共同提高。高质量发展绩效评价和省级机关单位业务培训，注重选取以往工作推进过程中发现的共性问题进行讲解，围绕大家关注的难点问题开展答疑解惑，指导被考核单位查漏补缺，提高培训的针对性和实效性。