5月20日，江苏靖江全市综合考核总结表彰大会上，一批战“疫”一线干部喜获记功、嘉奖。今年3月，靖江市印发《关于开展“疫”线联考联督专项行动的通知》，市委组织部联合市纪委监委、效能办等部门，深入疫情防控一线考准干部表现、督准存在问题，推动各级领导班子和广大干部担当实干、冲锋在前，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

　　考督结合　压实防控责任链条

　　“我们从细从实明确联考联督内容，鲜明亮出评价标尺。”靖江市委常委、组织部部长王瑾介绍，根据不同阶段的不同特点，专项行动突出两个节点。疫情防控期间，采取“四不两直”形式，直插防“疫”一线考察督查各级领导班子、干部的履职表现和防控措施落实情况；疫情基本稳定后，以“专题考察+专班督查”的方式，深入市疫情防控领导小组成员单位、各属地、村（社区）、企业等开展专门“回头看”工作，广泛听取评价意见，了解掌握干部在“疫”线的真实表现。 

　　成立7个专项考督组，重点关注三类对象。针对市管领导班子，围绕上级决策部署和领导指示批示的贯彻执行、工作责任的压力传导、防控措施的落细落实、班子成员的协同配合等开展联考联督；针对“一把手”，包括镇（街道、园区、办事处）党政正职、参与防疫的职能部门主要负责人，围绕防疫统筹能力、组织协调能力、攻坚克难能力、应急处突能力等开展联考联督；针对机关下沉干部，围绕防疫作风、履职表现、群众评价、示范作用等开展联考联督。

　　查改并举　狠抓重点任务落实

　　“某卡口处有人攀爬栏杆传递物品……”“某小区11栋302居家户门前未张贴‘五包一’联系单，门磁报警失灵……”“同一小区内，南区有机关干部参与验码、测温，北区无人值守……”考督组成员的工作日志上如是记载。

　　连日来，在重点人群“应检尽检”核酸检测中发现阳性后，靖江连夜紧急调配62家市级机关部门1884名干部下沉支援防疫工作。期间，市委组织部全员上阵，既当“战斗员”，也当“监督员”“考察员”，通过列席各级疫情防控工作领导小组会议“一线听”，到交通卡口、核酸检测现场“一线看”，与老百姓、知情人“一线谈”，及时掌握各级班子和干部的真实表现。

　　坚持以督促改，每日排定任务清单、编发督查通报，督促各级各部门及时堵塞漏洞。对规定时限内未整改到位或整改存在困难的情况，提请市委统筹疫情联防联控指挥部办公室下达督办函，确保限时办结，形成以考促干、以督促改的闭环链条。截至目前，累计开展疫情防控联考联督73次，覆盖卡口、社区、核酸检测点等点位132个，印发或形成通报、分析报告27期，现场交办并纠正问题118个。

　　双向激励　精准运用考督结果

　　“该同志连续两月吃住在单位，经常挺在一线，带队做好餐饮、农贸市场从业人员核酸检测的日常调度工作，表率作用发挥比较到位。”……靖江统筹建立600余份干部战“疫”专项档案，详实记录干部“台前表现”和“幕后贡献”，并通过辩证分析显绩与潜绩、个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件，形成“优良中差”分级评定。

　　在结果运用方面，鼓励激励一批，对敢于担当、善于斗争、成效突出的集体，优先作为“好班子”评选推荐对象；提拔晋升一批，对经受住考验、表现突出的个人，优先提拔重用、晋升职级或纳入“青锐·扬帆”培养计划；宣传表彰一批，对战“疫”中涌现出来的先进集体和个人，及时挖掘事迹、选树典型。对主动揽责涉险、不计得失，但出现无私之过的，予以容错免责，澄清正名；加强责任追究，对不服从指挥、不遵守纪律、领导不力，造成恶劣影响的线索，即时移交职能部门，推动形成真督实查的工作合力。今年以来，依据疫情防控联考联督等情况，表彰“好班子”8个、“好班长”10名、“好干部”26名，并对51名干部进行晋升职级的专项激励。

　　（张智）