为激励干部担当作为，扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区系统梳理全区重点工作、重大项目，紧盯项目建设等高质量发展重点阵地，常态化开展干部实践锻炼，在大战大考中激励干部出实绩。

营造担当作为好生态。“参加湖畔先锋训练营对我来说是完善自我的过程，让我认识到自己在政治素养、招商引资等方面知识的匮乏，更让我意识到完善自身知识架构体系的重要性和必要性。”该区一位年轻干部感慨道。近年来，景区认真贯彻落实中央、省市委决策部署，制定出台“绿扬薪火”年轻干部配备计划、“湖畔先锋”年轻干部培养计划，持续开展青春建功、能力素质提升、关爱帮扶三大主题系列活动，并组织年轻干部赴北上深驻点招商，多措并举为年轻干部成长创造良好的政治生态、营造担当干事的强大气场。

练就担当作为硬本领。“只有从源头上、从基础上加强干部队伍建设，通过艰苦复杂环境和急难险重工作的磨炼，才能打造出一支综合素质强、工作能力强、服务意识强的干部队伍，才能培养出一批经得起严峻考验、担当得起历史重任的接班人。”景区党工委副书记洪扬表示。从去年开始，景区制定干部队伍“能力提升清单”，举办党的二十大精神轮训班、“七堂必修课”专题培训班、年轻干部能力作风提升培训班等，帮助干部练好几门“硬功”，提高解决实际问题的能力。选派37名年轻干部深入乡村振兴等主战场开展跨板块挂职锻炼，切实让干部挑大梁冲在前。创新开展干部跟班学习锻炼，加强机关和事业单位、机关和国企干部交流双循环。

激发担当作为强动力。“通过结对共建活动，我们可以实现党组织优势互补，提升公司党建工作水平，促进公司稳步发展。”扬州市浙江（温州）商会会长、江苏城市大脑信息技术有限公司董事长姜德盈表示。近日，景区机关各级党组织开展“实干争先·先锋是我”活动，并与区内数字经济企业、民营企业进行“结对共建”签约。通过组织机关干部带着感情、带着温度深入企业，解决企业的“热点”“难点”“堵点”问题，帮助企业提振信心，助力企业高质量发展。为充分激发基层干部担当作为争一流的内生动力，景区面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招聘乡镇（街道）事业编制人员，并开展村（社区）书记企业年金缴纳工作，极大地激发鼓舞了基层干部干事创业的热情与斗志。景区重点项目种类繁杂、建设投资大，景区党工委先后选派了50多名年轻干部担任产业项目和城建项目秘书，长时间在项目现场值班驻守的选调生高淞也是其中的一员。他和其他项目秘书一起，以年轻干部应有的干劲、韧劲，在全力做好项目保障的同时，积极助力重点项目平稳顺利开展。

“下一步，我们将继续在大战大考中激励干部担当作为，真正当好出谋划策的‘智囊团’、沟通上下的‘直通车’、地方发展的‘助推器’，凝聚起干事创业的强大合力。”景区党群工作部有关负责人说。 

（景组宣）