扬州经开区通过探索建立区管干部实绩动态纪实档案，变“一次性考核”为“全过程、全方位考核”，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等问题。学出忠诚、学好担当，注重全面覆盖的同时突出对象特点，使党员干部心有所畏、行有所止，也激励着党员干部干事创业、担当作为。

扬州经开区通过印发《关于建立区管干部实绩动态纪实档案的实施办法（试行）》，采用季度更新和年度填报相结合，从政治表现、工作实绩、主要特点、考核结果、干群满意度、争先情况、负面情况等方面，重点记载区管干部工作成效，精准掌握每名干部的工作状态、精神面貌和优势劣项，进一步提高了选人用人的精准性和科学性。同时，将干部实绩动态纪实档案纳入干部监督管理体系，会同有关部门健全完善综合研判、预警监督、定期分析报告机制，多渠道核实印证干部工作实绩，真正使“能上能下”成为常态，不断引导全区各级干部知重奋进，实干争先，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好导向。

扬州经开区组织部相关负责人表示，通过牢固树立起重实绩、重实干的鲜明用人导向，全区干部干事创业精气神得到持续激发。“教育引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，让党员干部在深学细照笃行中增强纪律观念、淬炼纪律自觉，不断增强遵规守纪的思想自觉、行动自觉。”扬州市委常委、常务副市长、经开区党工委书记潘学元表示。 

（杨开萱）