“区委始终关心关注基层干部，专门制定了相关政策，让扎根一线的同志们工作更有干劲。”日前，南通市崇川区一位街道党工委书记因街道倾斜政策而缩短年限晋升为一级主任科员。

近年来，崇川区始终聚焦一线明确导向，盘活用好职级资源推动干部干事创业。坚持通盘统筹、系统梳理，建立完善职级“数据库”强化动态管理。将职级资源向街道一线倾斜，研究细化晋升途径，创新引入任职年限系数，针对街道党政正职、其他科级干部、退出领导岗位干部、非区管干部等4类群体，比照机关部门分别制定计算口径进行综合测算，推动构建分级分类、基层倾斜的职级晋升体系。今年以来，49名表现优异的基层一线同志提前晋升职级。

崇川区聚焦双招双引、项目建设、城市更新等中心一线工作，开展“紫琅干将”“紫琅标兵”担当作为好干部评选，同步出台“紫琅干将”职级晋升专项激励办法，20名获评“紫琅干将”“紫琅标兵”荣誉称号的干部职级晋升年限可缩减一年半。

“让基层一线同志在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头，更好激发大家担当作为、争先进位。”崇川区委组织部有关负责人表示。

（郭宇 周渊 马丽）