“招引泰科、欧莱雅等重大项目10多个。”“连夺三次综合红旗，累获9项省市级荣誉。”……今年以来，南通市崇川经济开发区投资促进局硕果累累、步履不停，既展示了崇川区“紫琅干将”先进集体面貌，也折射了崇川区“夺牌扛杯、争创唯一”的浓厚氛围。

潮涌江海千帆竞。近年来，崇川深入贯彻落实省委进一步激励干部担当作为20条措施，扎实推进“紫琅干将”“新四年学竞看”等制度举措，干部“担当、作为”蔚然成风。

以学促思，增强干部“愿为”的行动自觉

人工智能改变生产生活方式。一位“崇川青苗”参与设计开发的数字政府项目管理平台，获评南通市数字政府优秀案例。在“青心沙龙”现场，这一体现专业和创新精神的案例分享，赢得一致的认可和掌声。围绕“新质生产力”课题，崇川搭建专业化成长平台，16名年轻干部上台分享敢为善为故事。

担当作为需要专业素养，更要立足岗位。针对不同层次类型干部需求，崇川开展“大比武大练兵”岗位素能提升行动，推动各阶段干部聚焦本职、建功立业。

以竞促担，激发干部“敢为”的发展担当

“‘双月攻坚’刻不容缓、‘百日竞赛’时间紧迫，力争打个翻身仗……”去年初，陈桥街道党工委负责人在考核总结会上慷慨动员，如今街道历经努力，已成功实现触底反弹。

实际工作中，破解“不担当、不作为”等问题，是不得不面对的重要课题。崇川区推动“链式”综合考核体系建设，实施差异化考核，园区聚焦创新发展，街道突出建设民生，机关重点聚力中心，以“分道赛马”激发干事动能。

基于此，崇川区深化考核结果运用，对排名靠后的单位提醒谈话，对连续两年靠后的进行组织调整。截至目前，累计进行“考核谈心”31人次，18家考核靠后单位对标找差、实现提升，2名新任科级干部因履职不力、劲头不足延期转正。

以看促进，树牢干部“善为”的鲜明导向

“汤书记通过‘网格融治、邻里融情、区域融智’模式，带领一帮人，服务一群人，把村民与居民融合为‘一家人’……”近期，崇川近千名干部集中收看“紫琅干将”典型事迹。此举意在发挥身边榜样的示范引领作用，激励全区干部向身边榜样看齐，弘扬主动干、带头干、踏实干的精神。

深入双招双引最前沿、城市更新最前线、资产盘活最前端、基层治理最前哨，近距离考察干部工作实绩、履职状态和干群评价，是“紫琅干将”工程的鲜明特点。基于广泛开展“敢为善为”专项调研，全方位、多渠道了解干部队伍运行情况、班子特点及敢为善为表现，全区提拔重用干部90%以上来自高质量发展建设一线。

（温哲 付晨鹏）