党的二十届三中全会提出，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。近年来，宝应县围绕深化落实省委激励干部担当作为20条举措，聚焦制约干部敢为善为的难点、堵点问题，靶向施策、创新举措、持续发力，通过导向引领、典型选树、制度护航，持续激发干部敢为善为的热情活力。

导向引领，

鼓舞有为有位的“士气”

干事创业有劲头，政治上才会有奔头。今年7月，宝应中学在2024年高考中再次取得优异成绩。为激励先进，宝应中学3名副校长被提拔为正科职，2名中层干部被提拔为副科职。“一次性提拔5名干部是少见的，但我们就是要树立重实绩、重实干的用人导向，只要成绩有位次，干部就应有位置。”宝应县委组织部常务副部长朱士礼说道。近年来，宝应县坚持凭实绩用干部，注重把敢争先、能担当、善作为的干部选出来、用起来，选人用人满意度持续提升，构建了干部为事业负责、组织为干部负责的良好政治生态。

为打破中层干部职务晋升瓶颈，激励各级干部干事创业，宝应县坚持发挥好职级晋升激励作用，在全市率先探索开展中层干部专项晋升，打破论资排辈的传统观念，鲜明树立择优导向，先后分2批次将50名业务精湛、务实肯干、实绩明显的“老黄牛式”中层干部晋升为三级主任科员，得到了基层干部的广泛欢迎与大力支持。

典型选树，

营造比学赶超的“风气”

“近3年，累计招引亿元以上制造业项目116个，其中10亿元以上项目20个；去年，一般公共预算收入突破30亿元，工业开票销售过千亿……”8月27日，在“实干争先 推动中国式现代化扬州新实践”系列主题新闻发布会上，宝应县亮出了经济发展的“成绩单”。

亮丽成绩单的背后，是善于攻坚、能打硬仗干部们的默默付出。为了褒扬典型，今年以来，宝应县聚焦经济发展、社会稳定等重要领域，探索开展公务员专项及时奖励，对在招商引资等工作中表现突出的干部进行集中奖励，其中记三等功1人、嘉奖18人，在全县范围内通报表彰，营造了崇尚先进的良好氛围。

近年来，宝应县持续强化先进典型选树，挖掘出全国“人民满意的公务员”李树干、全国“人民满意的公务员集体”宝应县农业农村局和江苏省“人民满意的公务员”朱海等一批典型模范。2023年，聚焦高质量发展、乡村振兴等领域，表彰了9名“荷乡最美公务员”，并将他们榜样事迹拍摄成视频、制作成海报，持续在“宝应先锋”、宝应日报“身边的榜样”专栏宣传，以身边事感召身边人，激发各级干部见贤思齐、对标赶超的内生动力。

制度护航，

提升担当作为的“底气”

“感谢组织信任和爱护，及时为我撑腰鼓劲。以后我会更加注意工作细节，进一步改进工作的方式方法。”宝应县小官庄镇执法安全办副主任刘某心中的石头终于落了地。

2023年12月，小官庄镇垃圾中转站压缩设备损坏，生活垃圾大量堆积，存在病菌滋生、引发火灾等隐患。刘某决定立即从原设备生产厂家购买压缩设备，在48小时内恢复了垃圾运转。鉴于刘某处置突发情况及时果断，有效化解风险隐患，镇纪委按照有关制度对其违反镇招投标管理规定容错免责。

宝应县健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，会同纪检监察部门，制定重点领域尽职免责清单，出台《营商环境领域容错纠错实施办法》等文件。强化涉组、涉干信访快查快办，制定失实检举控告澄清流程图，对不实举报，第一时间为干部正名。加大对受处分干部的回访调研、谈心谈话工作力度，及时了解思想动态、耐心做好心理疏导，做到一人一档一策，针对性帮助“跌倒”干部再出发。去年以来，对6名干部容错纠错，对9起不实信访案件及时澄清，12名实绩明显、已过处分影响期的干部被提拔使用，2名干部实现“下”后再“上”。

（杨健 陈诚）