“我们镇这次有3名同志提前2年多晋升了三级主任科员，这给予了我们乡镇干部极大地鼓舞。”近日，海安南莫镇组织委员周翔说。

近年来，海安市充分发挥职级晋升激励作用，不断完善政策口径，突出基层导向，对在镇街任职的干部分层分类赋予晋升系数，明确担任乡镇党委书记、村书记的公务员任职年限按2.0系数计算，担任乡镇中层正股职以上的干部任职年限按照1.5系数计算，担任驻村第一书记的干部任职年限按照1.2系数计算。突出实绩导向，每年拿出20个左右名额，对在本职工作岗位、市委中心工作、重点工作专班中作出突出贡献的干部实施专项晋升，给予获市级以上综合表彰、被评为五星级“双招双引”人员、追赃挽损金额累计满1亿元、获评“担当作为好干部”等干部缩短6个月至3年的晋升年限。目前，该市镇街干部职级晋升时长比市级机关平均缩短约5年，3年来累计专项晋升干部34人，晋升年限平均缩短1.5年。

“组织明导向，干部才能有方向。我们将坚持把职级晋升作为激励干部担当作为的有效手段，不断完善政策举措，加大晋升力度，持续激励干部奉献基层、争先进取。”海安市委组织部相关负责人说。 

（海干轩）