“‘招商学堂’非常契合当下年轻干部的现实需求，干货满满，课程既有概念普及，也有政策解读，更有实操路径，不仅拓宽了年轻干部的视野，更激发了年轻干部对经济工作的热情和动力。”扬州广陵经济开发区“招商学堂”参训学员纷纷表示。近年来，扬州市广陵区聚焦年轻干部培养全面发力，重点突出“选苗子、搭台子、压担子”，重点围绕招商引资、招才引智、培育发展新质生产力等经济发展领域对年轻干部进行专题培育，着力打造一支“硬核”年轻干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供源头活水。

聚焦需求“选苗子”，打造服务发展的“蓄水池”。着眼培育发展新质生产力和专业化干部队伍建设需要，通过公务员考录、定向选调、青年人才引进等方式，有计划、有节奏地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的专业型年轻干部，持续扩大年轻干部“存量”。通过“组织考察+单位推荐”形式，动态建立150名左右“可近期关注”、300名左右“有培养潜力”年轻干部储备库和50名左右“招商引资后备人才库”，让更多优秀的年轻干部进入组织视野、接受组织挑选。注重把“好钢”用在刀刃上，将12名专业素养好、拼劲冲劲足，且具有一定经济工作经验的年轻干部放至开发园区一线交流任职，促进干部成长成才的同时，为各条块产业发展注入活力。

开拓创新“搭台子”，建设补能增智的“充电站”。坚持培优育优，聚焦培养“全能型”干部，精心谋划“广聚星火”年轻干部培养工程，制定未来5年年轻干部培养计划。先后开展“招商学堂”等“专精特”培训30余个，覆盖1800余人次，邀请市、区领导、知名专家学者围绕产业集聚、招商引资、园区规划等，为年轻干部队伍带来新思想、新资讯、新视野，有效提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。遴选40名优秀“95后”干部参加专题培训、集中研讨、座谈交流活动，推动年轻干部在比学赶超中积蓄内力、持续提升。

大胆任用“压担子”，搭建一线磨砺的“练兵场”。坚持把实践作为最好的课堂，搭建“五挂五强”“520”百名干部上挂下派等实践锻炼平台，将年轻干部技能缺失与发展一线人力资源缺口互补整合，先后选派69名综合素质高、抗压能力强、敢于攻坚克难、有较大发展潜力的年轻干部，赴发展一线淬炼筋骨、历练成长。引导各基层板块针对新入职公务员、事业人员加压锻炼，优先安排至招商引资、经济发展、项目建设等一线领域锤炼筋骨，紧盯年轻干部在重要任务中的表现，对冲锋在前、敢于担当的“奋进式”年轻干部加以重点培养，优先提拔使用、评优评先。

（广组萱 于寿康 陈昕）