近日，扬州市广陵区湾头镇在联合村召开“实干争先·一线赋能”年轻干部挂职锻炼集体送达见面会，集中选派一批年轻干部深入一线实践锻炼。据悉，此次挂职锻炼是“薪火接续 潮涌湾头”年轻干部培养计划“四线历练”实践锻炼板块的重要环节，也是策应广陵区“广聚星火”年轻干部培养工程的生动缩影。近年来，广陵区牢固树立“一线培育、一线锤炼、一线任用”的鲜明导向，以一线锻炼、精准赋能、有效激励，全力推动全区90、95后年轻干部在一线成长成才、提升蜕变。

聚焦平台打造，推动本领在一线锻炼。坚持把一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，围绕思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，创新开展“广聚星火”青干基层行活动及履职能力“1531攀升行动”，全面促进年轻干部拔节成长。围绕“为民办实事”“青春担当”等主题，开展年轻干部论坛、主题学习20余期，做到以学提能、以学促行。组织开展“一线宣讲、一线调研、一线接访、一线服务”的“四个一线”系列服务锻炼活动，活动开展以来，累计组织走访宣传100余次，帮办基层“关键小事”900余件，形成专题调研报告80余篇，领办并解决信访难题70余件，有效推动年轻干部在一线墩苗成长。

聚焦精准培训，推动能力在一线提升。坚持把“个性化培养”“差异化赋能”作为培养锻炼年轻干部的重要手段，综合考虑年轻干部的学习经历、擅长领域、个性特点及工作需要等多方面因素，量身定做个人成长计划，以“一人一策”做到精准施训。聚焦政治理论淬炼，打造精品研学线6条、推送“红帆·云课堂”课程70余期。聚焦基础能力提升，围绕“七种能力”“八项本领”，举办精品示范班次20余个、写作专题培训10余次、“乡村实境课堂”15余期，覆盖3000余人次。聚焦服务能力提升，围绕“我为广陵献一计”“我与广陵的故事”等主题，开展演讲、座谈、比拼等交流展示活动20余场，有效提升全区年轻干部的政治素养和干事能力。

聚焦严管厚爱，推动实绩在一线落实。坚持把从严管理与正向激励贯穿年轻干部培养选拔全过程，充分运用谈心谈话、政治家访、实地考察和综合评估，深层次了解年轻干部的思想状态，履职情况。深化作风建设，以落实全市干部队伍能力作风提升行动为契机，坚持警示在先、抓早抓小、防微杜渐，定期开展年轻干部家风研学、家训交流等主题活动，组织“思想大讨论”活动122场、“作风大检视”活动52次。健全完善谈心谈话暨政治家访制度，按照分级分类、全员覆盖开展谈心谈话600余人次、政治家访200余人次，统筹政治家访及谈心谈话情况，作为选拔任用、综合培养的重要参考，近年来，提拔95后年轻干部4人，有效提振年轻干部干事创业精气神。 

（广组萱 湾萱 易思茂）