10月15日，无锡高新区（新吴区）中小企业服务中心副主任王秀刚走进一家企业，和同行的金融机构工作人员一道帮助企业解决融资需求。王秀刚是一名新提拔的区管干部，在此前的一科科长岗位上，助力全区培育新增市级以上各类专精特新及单项冠军企业438家，总数实现倍增。 

　　近年来，无锡高新区（新吴区）聚焦敢作善为，树立典型，激发活力，在突出选拔导向、强化考核激励、加大关心关爱三个方面下实功、出实招、求实效，持续激励全区党员干部敢作为、主动为、放手为，在奋力推动全区高质量发展中挑大梁、抓落实、当先锋。 

　　突出实干担当的选拔导向，让实干者走上干事创业前台 

　　“我们公司的研发大楼，从拿地即开工到竣工即投用，项目建设工期比原计划提速一年多。这与匡总提供全天候、保姆式服务密不可分。”无锡市尚沃医疗电子股份有限公司负责人所言的匡总，就是去年8月新提任的无锡生命科学产业发展有限公司“一把手”匡宏。 

　　无锡市尚沃医疗电子股份有限公司是一家科创企业，位于无锡国际生命科学创新园，主要从事医疗器械生产。2022年，企业急需建设一幢研发大楼。匡宏在了解到企业“加速”需求后，积极对接区自然资源和规划局、住建局、审批局等相关部门，组建项目专项小组开展上门服务，全程帮办，在全省率先实现工程建设项目全链条审批服务，4万多平方米的尚沃大楼从开工发证到验收领证仅18个月，有效缩短工期超过12个月。 

　　无锡高新区（新吴区）强化重实干、重实绩导向，坚持在重大斗争一线、改革创新实践和急难险重任务中考察识别干部，掌握干部在关键事、关键时的担当表现，更好发挥干部选拔任用的风向标作用。截止目前，全区共对60多名敢于勇挑大梁、善于创新突破、取得突出成绩的干部，优先提拔使用。 

　　强化综合考核的鼓励激励，让争先者引领干事创业风尚 

　　在今年3月召开的无锡高新区（新吴区）2023年度高质量发展总结暨2024年工作推进会上，3个街道（功能园区）、28个区级机关单位、5个区属企业被评为高质量发展综合考核“第一等次”，497名同志被评为优秀等次。 

　　“今年已经是太科园管理办（新安街道）连续第三年荣膺‘第一等次’”，无锡太湖国际科技园管理办公室主任阙尧尧手捧“高质量发展综合考核优秀街道”奖牌满怀激情地说，“这也是对三年来我们园区全体领导班子带领广大干部一道鼓足干劲、勇挑重担的最好证明、最好鼓励。下一步，我们将聚焦把优异成绩转化为更大实绩，为我区建设世界一流高科技园区作出新的更大贡献。” 

　　无锡高新区（新吴区）聚焦考出高质量发展新质态，持续优化“考卷”、颁好“奖状”，坚持“两个注重”，通过层层压实责任，精准衡量个人“贡献度”，考准考实干部德才表现，为干部能上能下提供重要参考。注重结果运用，对考核结果保持领先的单位，在干部选拔任用方面予以倾斜，2024年以来对三年连续获评“第一等次”的单位提拔、调任、进一步使用干部34人次，占总人数的54.84%。 

　　加大一线人员的关心关爱，让奉献者激发干事创业活力 

　　鸿山街道鸿泰苑第一社区党委书记、居委会主任蔡晓饴，扎根基层一线，在加强基层党建、改善民生福祉、优化基层治理等方面举措多、成效实，社区党委被无锡市委授予先进基层党组织称号，她本人连续三年年度考核优秀。2023年5月，她走上了区社会矛盾纠纷调处服务中心副主任岗位。 

　　数据显示，2023年以来，全区共有116名长期扎根一线、实干奉献的“老黄牛”、实绩突出的“排头兵”、专业素养高且有潜力的“生力军”的干部优先晋升了职级。 

　　区委组织部相关负责人说，该区深化运用职级职数“周转池”，坚持街道（园区）、职数拥堵、编制少无法核出职数等一线单位优先，统筹使用7个周转职数，激发了一线人员主动担当作为的内生动力。 

　　无锡高新区（新吴区）各级班子成员经常与一线人员谈心谈话，了解所思所想所难所盼，帮助解决实际困难，传递组织温暖；加大对一线人员关爱力度，积极开展及时奖励，完善工作生活保障制度措施。