近年来，无锡市滨湖区坚持把激励干部担当作为摆在领导班子建设的重要位置，融入到干部育选用管全过程，着力完善激励干部担当作为工作机制，引导广大干部主动投身中国式现代化滨湖新实践。

凝聚奋发有为的内生动力。举办“红色思政季”区管干部集中轮训，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理。深化运用区管领导干部职级晋升积分办法，初步建立以实绩为导向，覆盖区管与非区管、公务员与事业编人员的晋升体系，今年以来对21名敢于担当、善于作为、实绩突出的现职领导干部专项晋升。发布激励干部“敢为”十二条，出台《关于锻造“四敢四强”干部队伍的实施意见》，实施“逐浪竞帆”主题活动，打造“一单位一特色”激励担当作为品牌。制定实践一线考准考实干部政治素质实施办法，深入改革发展、急难险重、服务群众“三个一线”近距离观察干部，今年以来提任45人。

提振敢为善为的担当实力。围绕“543+x”产业体系、招商引企等中心工作，组织66个专题研修班次，实施“强根孕穗”三年培养计划，举办年轻干部“淬火”成长训练营，打造无锡（滨湖）青蓝学院，多措并举储备堪当重任生力军。以重大项目、重点工作为牵引，遴选业务骨干、优秀年轻干部组建10大类50个工作专班。实施“青锋砺剑”攻坚历练行动，设定34项攻坚任务，优选48名年轻干部到项目招引、产业发展、基层治理一线摔打磨砺。聚焦制约发展、关乎民生的重难点问题，今年以来设立44个“揭榜挂帅”攻坚项目，组织200余名干部攻坚破题。围绕科技创新、生态环境等6大类别成立117个攻坚支部，千名干部在民生经济战场上奋力拼搏。

激发想为愿为的发展活力。加强对干部的关心了解，推行分级家访，走进干部家中拉家常、摸实情，累计家访近2000人次，组织156名获三等功和援派干部开展健康休养，对133名正科职以上领导干部进行专项健康筛查。关爱激励强保障，出台“红暖滨心”党内关爱十条，建立“红暖湖湾”关爱基金，加强对困难干部及其家庭的救助。警示鞭策强约束，全面推进“一把手”监督，对27名单位负责人开展鞭策式提醒谈话，督促整改落实。落实年轻干部能上能下实施办法，对11名年轻干部开展专项考察，组织年轻干部及家属80人次参与庭审旁听，筑牢年轻干部思想防线。

滨湖区将持续以干部教育增强干部担当自觉，着力锻造干部善作善为本领，突出实干担当的用人导向，营造关心关爱干部的浓厚氛围，让勇于创新、敢于担当、善于作为成为新时代、新征程上滨湖干部的不懈追求。 

（姬瑞平 张正洋）