近年来，扬州市生态科技新城各地深入贯彻落实组织工作会议精神，聚焦“不想”“不能”“不会”等问题，着力完善和落实激励干部担当作为政策措施，打好思想引领、精准赋能、严管厚爱“组合拳”，激励广大干部踔厉奋发、担当作为。

思想引领，锻造“想干事”的干部。坚持线上线下结合，大力实施党的创新理论培训计划，采取“第一议题”专题学、集中轮训沉浸学、网络授课研讨学等方式，先后举办学习党的二十大精神集中轮训班，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新运用“理论教学+多媒体教学+现场授课+拓展训练+交流讨论+论文答辩”培训新模式，开展灌输式、案例式等多种教学，建立“干部人才上讲台”机制，组织开展“年轻干部PK赛”、“情景模拟”解难题等活动。利用辖区万福塔楼、航空馆、高质量发展图片展等红色教学资源，以“现场讲+实地看+马上练”的现场体验式教学，多次开展安置小区“微治理”、新老居民融合“裔家亲”等主题式沉浸实践课，提升党员干部实践能力。

提升能力，锻造“能干事”的干部。精准摸排掌握各部门干部培训需求，聚焦项目建设、数字产业、基层治理等内容，举办专业精品培训班。建立健全帮带培养机制，选派有威望的党员代表为“政治导师”，党群服务中心工作人员为“业务导师”，村（社区）党支部书记为“实践导师”，采取“多对一”模式，对年轻干部进行针对性指导和帮助，共同制定帮带提升措施。加强专业训练，把脉现代化建设需求，针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，深入开展“周末课堂”“青干班”系列培训，持续推动中层以上干部上讲台，精准提升干部队伍专业能力。同时加强实践锻炼，合理安排机关干部到村（社区）一线岗位历练，加强上下交流，今年以来，多名机关同志到村（社区）、招商等一线岗位锻炼，从而不断提高干部干事创业、服务群众的本领。

严管厚爱，锻造“会干事”的干部。将严管和厚爱贯穿到干部管理全过程，建立健全风险报备、审慎问责、澄清证明等制度体系，制定《关于发扬斗争精神 锤炼过硬作风的实施方案》《进一步加强经济条线干部队伍建设若干措施》等文件，用好《鼓励干部在安全生产一线担当作为的若干措施》《激励干部在征迁工作一线担当作为的若干措施》等制度，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，形成“提拔调任一批、激励带动一片”效应。 

（新组宣）