“这次培训班课程设置丰富，还有现场案例教学，让我受益匪浅，对今后的社区工作更有信心了。”扬州市邗江区石桥社区吕琳在街道年轻干部长期培训班结业礼上说道。从2022年开始，双桥街道结合社区“两委”干部、机关后备力量等群体工作特点和事业需求，每年举办为期3个月的年轻干部长期培训班，设置基层党建、文字写作、新闻宣传、突发事件应急处置等理论课程8类24课时，并通过实境课堂、演讲展示等拓宽工作思路、检验学习效果，累计培训300余人次。

这种以专业专注促干部“善为”的举措，是邗江区着力健全基层干部正向激励体系的重要一环。近年来，邗江区聚焦干部愿为、善为、敢为，从用人导向、能力提升、容错厚爱等方面着力以正向激励激发基层干部干事热情。制定出台《关于进一步激励广大干部在中国式现代化邗江新实践中担当作为的若干举措》，以专项激励政策，加大面向村（社区）党组织书记定向招录公务员、事业编制力度，择优选拔进入乡镇、街道及区属国有企业领导班子、提升政治经济待遇等举措，着力打破基层干部成长天花板。每2年选派不少于15名区级机关部门优秀中层干部挂任经济薄弱村“第一书记”，动态保持3名左右选调生、优秀青年人才担任村（社区）书记，全面加强基层干部队伍力量。同时，建立让基层干部“脱颖而出”的发现、选用机制，全面调动基层干部积极性，激励基层干部扎根基层、担当作为、创新竞进，让敢担当、愿担当在基层蔚然成风。

“我们有针对性地将街道年轻干部到村（社区）一线协助开展产业发展、阵地建设等具体工作，以实战提升年轻干部综合实力。”双桥街道党工委书记陈新华表示。目前，双桥街道中层干部35岁以下年轻干部占比约为五分之一；社区“两委”成员78人，培养储备社区“两委”后备干部37名，每个社区动态储备4名以上，双桥街道以组织温情激发年轻干部干事热情，营造“拴心留人”的良好环境。

坚持“一线选、一线练”，这是邗江区识人选人用人的重要导向。今年以来，邗江区围绕知事识人，按照党建、经济等8个领域重点工作，按照乡镇（街道）“科级以上干部”“中层干部”“办事员”三类群体完成度、困难度、贡献度，构建“一事多人”实绩清单142份，已识别并建立优秀区管干部库约120人、中层及以下优秀干部库近300人。此外，邗江区建立基层干部常态化“交心谈心”制度，由区委组织部安排专员与村（社区）书记等基层干部开展面对面交流，切实把关心关爱带到基层一线，增强其组织归属感。 

（邗组宣 王明君 杨雪 贾春）