以建设高素质专业化村干部队伍为目标，近些年来，江苏省仪征市实施村干部“征担当”工程，通过加强待遇保障、实施专项激励、制定减负清单等方法，释放村干部活力，引导其履职尽责、担当作为。

针对村干部部分岗位吸引力不足的问题，落实薪酬三岗十八级机制，确保年金全覆盖，提升离任待遇，村干部待遇人均提升近30%。重点拿出8个村、社区干部岗位，面向专职网格员等定向招聘，并通过工作实绩、群众满意、个人素质等综合比选，实现基层治理力量“一盘棋”融合。

聚焦增收富民等重点工作，出台发展壮大村集体经济激励办法，对实干争先并取得明显发展成效的村干部予以表彰，按照增收部分20%左右的比例发放激励奖金。聚焦基层社会治理，对成效显著的优秀村书记，提拔6人进入镇领导班子，定向招聘10人进入事业编，并优先推荐担任“两代表一委员”等，1人入选江苏省“百名示范”村书记，树立“想干事、愿干事”的激励导向。

围绕破解“小马拉大车”问题，制定细化村级组织主体责任清单，规范党建和民生工作台账，严防市级部门以“属地责任”名义将任务摊派至村。发挥考核“指挥棒”作用，按照基层减负要求，精简整合乡镇对村考核计划，清理责任状、群通报等变相考核，变“多头考核”为“一张清单”，动真碰硬取消对村开展的行政执法、城市管理、招商引资等考核事项，总体指标缩减近40%。常态化开展村党群服务中心“牌子乱象”清理，防止问题反弹，先后整治标识牌、制度牌、宣传牌等275块，进一步帮助村干部轻装上阵、长效赋能。

（仪组轩）