11月29日，苏州市吴中区成功举办干部教育培训工作总结汇报会，回顾全年干部教育培训工作内容，全面激发党员干部队伍新活力，推动干部教育培训见实效。

今年以来，吴中区聚焦提升干部现代化建设能力本领，坚持因势而教、按需施培、为用而训，打造培训全覆盖的“1+3+N”阶梯式干部培训体系，全年举办8场“东吴大讲堂”，组织开展6期主体班，系统安排10期履职能力提升重点班，统筹开展25期业务培训班，共计1.8万左右人次参训，形成45篇调研报告和62条发展建议，有效推动干部教育培训成果转化为全方位推动高质量发展的实际成效。

紧扣“三条主线”，把准干部教育培训“定盘星”。紧扣凝心铸魂“思想线”，突出政治导向。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“第一课”，引导党员干部持续坚定理想信念、筑牢信仰之基、补足精神之钙。紧扣中心工作“大局线”，服务社会发展。牢牢把握新时代干部教育培训目标，深入开展干部履职能力培训。紧扣干部成长“需求线”，实现知行合一。根据干部的工作经历、专业背景等，找准干部干事创业、履职尽责的“关键痛点”和“能力短板”，“量身定制”培训主题和课程内容。

打造“三类课堂”，搭建干部履职本领“充电站”。打造多元融合“实境课堂”。统筹规划现场教学精品路线，打造太湖生态岛、科沃斯机器人博物馆等特色培训基地。积极拓展培训形式，创造机会走访北汽、小米、蔚来等业内标杆企业，将课堂搬到实践现场。打造互动教学“共享课堂”。开展友谊辩论赛、圆桌论坛等比学课堂，邀请先进地区兄弟部门及相关研究院、企业专家“现身说法”，深入交流分析成功路径和先进经验。打造实战实训“一线课堂”。精心设计围绕招商引资、公共安全治理等主题开展项目推介会、新闻发布会、应急演练等教学活动。今年共选派46名年轻干部到改革发展一线、艰苦复杂岗位和急难险重任务中磨砺。

完善“三项机制”，绘就培训管理体系“新蓝图”。完善督学促学机制。训前精准调研摸底，精准问需，开展“订单式”培训；训中实行项目化管理，压实责任，保障培训有序开展；训后问效，针对问题持续改进。完善纪实研判机制。通过观察干部在比学亮晒、风采展示中的具体表现，综合评判干部能力，分层分类储备各领域专业化干部梯队，调训160名年轻干部纳入储备干部梯队。完善培训保障机制。及时更新培训内容，深入总结环太湖文旅产业发展、党建引领乡村振兴等方面的思维路径、工作方法，开发特色案例课程。 

（吴组轩）