去年以来，宿迁市深化落实省委激励干部担当作为20条措施，通过处置突发及时奖、重大专项季度奖，对在推进重点工作中做出突出成绩的个人和集体及时奖励，持续激发干部队伍干事创业热情。

功成即奖，为担当作为者鼓劲加油。为想干事、能干事、干成事的干部擂鼓助威，才能“赏一以劝百”。今年8月，淮河、沂沭泗两大流域累计面降水量居1954年以来历史同期第1位，宿迁市接连5次洪峰过境，形势尤为严峻。广大干部闻令而动、连续奋战，全力以赴防汛救灾。汛情平稳后，宿迁市及时对表现突出的5名个人和1个公务员集体进行嘉奖。

“组织把我们的表现看在眼里、放在心上，及时给予认可点赞，我们干劲更足了。”因抗洪抢险工作获嘉奖的沭阳县梦溪街道水利站站长陈永亮说。今年以来，宿迁市已开展3批次重大专项工作及时奖励、2批次处置突发及时奖励，累计奖励个人33名、集体12个，达到奖励一个、带动一片的良好激励效果。

论绩评奖，向敢为善为者精准滴灌。“招才引智一年多来，我招引5个人才科技项目，促成2名国家级人才、36名教授4批次‘宿迁行’……”因在人才科技项目招引工作中表现突出，90后干部薛伟获嘉奖，并在全市激励干部担当作为推进会上发言。

宿迁坚持中心工作推进到哪里、及时奖励就落实到哪里，围绕市委、市政府重点工作排定工业经济扩量提质、重大项目建设、招商引资等11个重大专项工作，每季度实施奖励；对在处置突发事件、承担急难险重任务中表现突出的个人和集体“一事一议”，在相关情形处置平稳后1个月内启动实施奖励，进一步提振广大干部精气神、调动工作积极性、释放干事创业活力。

实行及时奖励并非事事奖励，也并非“大水漫灌”搞“平均主义”，而是对该奖之事和应奖之人“精准滴灌”。在参与部门和牵头部门逐级推荐的基础上，宿迁市委组织部组织对申报事迹开展效果评估、对推荐对象开展政治素质测评和工作实绩专项考核，确保好中选优、宁缺毋滥。

联动施奖，让干事成事者进位出彩。对基层公务员来说，一个身边可感可知、可学可比的典型，会叠加成倍能量。宿迁市坚持把及时奖励结果作为评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，对表现突出的，优先推荐上级评先评优、职级晋升和提拔使用。今年以来，及时奖励对象中基层和一线人员占比67%，其中1人提拔使用、3人晋升职级。

在第六届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会上，2023年曾获得及时奖励的泗洪县公安局半城派出所教导员、二级警长朱修永等两名同志被授予全省“人民满意的公务员”称号。

及时奖励工作实施以来，干部队伍中想干事、敢干事的人更多了，各项工作争先进、争一流的更多了，急难险重任务面前打头阵、攻难关的更多了。全市上下见贤思齐、比学赶超、争先创优的氛围越来越浓。 

（戚秋亭 王溪源）