“项目落地高邮镇以来，镇政府人员不仅上门宣传融资等惠企政策，还主动帮助我们办理相关审批手续，从地块挂牌到‘五证联发’，为我们节省了很多时间，目前厂房主体即将封顶。”在高邮镇工业集中区跃博座椅项目现场，项目负责人向高邮市委组织部干部实绩考察组介绍。这是高邮市坚持“考人”“考事”齐头并进，积极采集印证干部担当作为的鲜活“大数据”，探索构建争先指数、实干指数和绩效指数为一体的“三维坐标系”的生动缩影。

秉持知事识人的考评原则，高邮从“具体事”入手，组织发改、科技、工信、财政、商务和统计等6个经济部门，根据高质量发展综合考核确定考察要素，分别形成面向“对应人”的考察清单，对13个乡镇园区相关工作分管负责人的工作质态、落实力度和完成程度进行“穿透式”考察。让同类干部在同一赛场上“比拼”，既能看到“赛手们”在“排位赛”上一时一事的冲刺，也能观察在“耐力赛”上一直一贯的位次，综合考虑干部的“历史最佳”与“赛季排名”，科学衡定干部的“争先指数”。今年以来，已组织开展5轮考察，获取“争先指数”原始数据585条。

聚焦干部在推进工作、狠抓落实上的实在度和贡献度，高邮市探索建立条块联动、正反结合的实名推荐体系，分别由市级机关部门和乡镇园区“一把手”从正反两方面相互推荐领导班子成员、中层干部各1—2名；市党政领导班子成员和人大政协主要负责人同步进行正反向推荐。既关注市级部门服务指导的精准度和有效性，也看重乡镇园区完成任务的推进力和达成率，综合历次推荐数据，形成干部“实干指数”，并及时反馈被推荐人所在单位，作为平时考核的重要参考。去年以来，根据推荐结果梳理形成正反向评价名单663人次，其中301位“实干指数”较高的干部当季度平时考核获评“好”等次。

按照乡镇园区党政正职、机关党政正职、其他班子成员、中层干部等5类人员，分别设置包括推进重点工作、保障重大项目、完成重要改革以及受表彰奖励等情况在内的29项实绩条目。结合日常考察和综合研判工作，采取看实地、问群众、听实情等方式，了解干部在推动发展、争先进位、为民服务等方面的工作成效，多维印证干部担当作为的“成绩单”。今年以来，高邮市委组织部实绩考察组考察识别干部5轮次，采集实绩信息560余条，52名实绩突出的干部得到提拔或进一步使用，在全市形成重实干、看实绩的用人“风向标”。

“下一步，高邮市将持续深化干部担当作为立体评价，把干部争先实干、奋发有为的‘坐标系’定位得更准确更扎实，为选人用人提供更加翔实有效的数据支撑，形成‘干部在一线干实绩、组织凭实绩用干部’的良性循环。”高邮市委组织部相关负责同志表示。 

（邮组宣 戴健 王先州）