“转任职级干部以来，组织部门积极为我们搭建平台，让我们能够更大程度地发挥作用，为区域发展贡献力量。”近日，在扬州广陵区汶河街道仁丰里街区鑫华印刷厂地块更新项目施工现场，一名职级干部接受组织选派，在现场成功调解了一起纠纷。近年来，广陵区持续优化职级干部的管理和使用，坚持以设岗定责为基础、跟踪问效为抓手、关心关爱为保障，创新举措、多点发力，不断推动职级干部到一线担当作为、实干争先，切实提升全区干事创业的精气神。

注重人岗相适，让作用发挥有“平台”。广陵区将全区292名职级干部进行了分类管理和使用，建立了退出领导岗位干部、专业性干部、年轻干部三大职级干部库。结合这一类干部的个人特点、专业能力、工作经历等，分类设置“协助管理、具体负责、调查研究、结对帮带”4类职责任务。在实际工作中，有针对性地选派职级干部参与区委、区政府中心工作。近三年来，该区先后将158人选派到双招双引、基层治理等一线攻坚岗位，成功帮助攻坚重点项目和事项300余件。

健全管理体系，让跟踪问效有“依据”。广陵区委组织部定期赴攻坚一线开展职级干部考察，对职级干部实施政治体检400余人次，收集实绩清单800余条，对有效攻坚重点任务的、上争做出重大贡献的单位、个人，在激励、奖励等事项中予以积极体现。同时，该区将职级干部的考核结果作为选人用人的重要参考，对实绩突出、群众认可的职级干部，可以优先给予提拔、晋升等激励措施。近三年，广陵区已有23名职级干部因实绩突出、群众认可获得提拔为副科职领导干部，20名优秀职级干部获得职级晋升。

强化关心关爱，让凝心聚力有“归属”。广陵区对领导岗位干部、专业性干部、年轻干部三大职级干部群体建立了分管区领导、单位负责人谈心谈话制度，从思想、工作、生活等方面对职级干部群体予以关注关心，并在实际工作中，积极听取他们对于相关工作的意见和建议。区委组织部门牵头，为职级干部群体严格落实健康休养、走访慰问等关爱政策，并常态化开展职级干部家访活动，根据相关政策对于有困难的职级干部予以关心和帮助。目前，该区已累计开展谈心谈话400余人次、家访200余人次，帮助职级干部解决困难28件。

“随着职务与职级并行政策的不断深入，基层如何更好发挥职级干部的作用将更为关键。”广陵区委组织部相关负责人说道，“今后，我们将进一步优化职级干部管理激励体系，全面提升职级干部工作积极性，持续为全区‘双城双区’战略蓄势赋能。”

（广组萱 徐敏慎 倪雪）