“去年9月，根据组织安排，我加入了青苗网格员队伍，参与村社区一线工作。今年，市镇两级又为我们年轻同志提供深入项目建设、基层治理、乡村振兴等一线学习的机会，我感觉收获很多。”经过一段时间学习实践，高邮市汤庄镇00后年轻干部叶仁杰对如何围绕中心、服务高质量发展有了更深的认识。

近年来，高邮市大力实施年轻干部“培青育苗”工程，在年轻干部的引育管用上全面发力，让更多年轻干部想干事、能干事、干成事。

优引育，激活一池春水

聚焦全市经济社会发展需要，结合专业人才紧缺实际和用人单位需求，深入分析研判年轻干部队伍年龄、学历、专业结构等情况，坚持人岗相适精准设岗、有序招录、科学引才，2024年招录公务员、优秀青年人才160名，其中经济金融、城建规划等高质量发展急需专业占比85%。

抓牢抓实年轻干部岗位适应期、蓄能提升期、练兵成长期等关键阶段，构建“全生长周期”培养体系。开展年轻干部“赋能增才”系列活动，搭建“三青学堂”“青春赛场”和“先锋实践”三大成长平台，打造“先锋训练营”“成长实战营”品牌。一体化推进乡科级干部、中层骨干、新录用人员三个梯次年轻干部培养，分层分类开展专题培训。今年以来轮训800多人次，增强年轻干部干事创业的专业能力。

重管理，树立鲜明导向

常态开展年轻干部队伍建设现状调研，完善动态跟踪制度，探索构建情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、工作变动必谈、发生违纪必谈等“五必谈”机制，向新入职、新提任干部发出清廉书信，加强“八小时以外”活动监督，通过座谈交流、谈心谈话、实地走访等活动，帮助年轻干部端正思想、鼓足干劲、及时纠偏。

探索年轻干部实绩清单和“担当指数”评价。围绕推动改革创新、工作争先进位和服务中心大局、遵规守纪情况等4个方面，全面采集信息2100余条，动态掌握担当作为表现。对多次评价优秀的年轻干部，在选拔任用、职级晋升、教育培训等方面优先考虑。

强实践，提升干事本领

在高邮市汤庄镇南屏村“渔光互补”光储一体项目现场，8名年轻干部与镇村两级项目负责人一同实地调研项目建设进度。项目启动以来，“青苗”小分队成员紧跟项目负责人，全程参与项目的前期调研、一线协调、设备安装等流程，“沉浸式”参与、“零距离”体验。

近年来，高邮市坚持把一线作为年轻干部“提速赋能”的主战场，有步骤、有计划、有重点地让政治素质好、潜力大、有担当的年轻干部到改革发展第一线扛重活、打硬仗，推动年轻干部“向下”扎根、“向上”生长，努力培养锻造一支堪当重任的“生力军”。

（邮组宣 刘美凤）