“老魏退出领导岗位后，主要协助负责镇志编撰工作，为保护和传承镇域特色文化做了大量工作，在全市编志镇中，我们镇一直保持领先行列。”日前，如皋市长江镇党委组织委员陈雅妍介绍道。

近年来，如皋市针对因换届不再提名、机构改革等原因退出领导岗位的干部，加强统筹调配、专岗使用、专项激励，推动退出领导岗位干部持续担当作为、再建新功。聚焦中心工作、事业接续，设置党建引领、乡村振兴、项目建设、招商引资等专项服务岗位，通过干部意向选岗、市级统筹调配，助力全市中心工作。实施“青蓝工程”，与新进班子成员、新录用人员开展师徒结对，帮助年轻干部尽快进入角色。聘用担任理论宣讲员、业务导师，推荐到市、镇两级干部培训班授课，传承好经验、好做法。选派担任驻村“第一书记”5名、参与市委市政府中心工作56名，入库全市理论宣讲员、业务讲师38名，师徒结对120余对。制定退出领导岗位干部专项晋升口径，对参与市委市政府中心工作或到经济薄弱村担任驻村“第一书记”满3年的，择优突破现有条件晋升职级，营造“有岗有为、有为有荣”的良好氛围。今年以来，15名退出领导岗位干部因贡献突出、实绩明显得到专项晋升。 贲新星