近日，扬州市广陵区汶河街道常府社区开展了一次特殊的“心灵按摩”活动，以社区干部作为活动主体，邀请专业心理咨询师讲授康养知识、疏导不良情绪。“基层工作者经常处理群众的难题杂事，往往承担着不小的心理压力，我们安排此次活动就是为基层干部释放压力、加油鼓劲，让他们以更积极的心态、有更强劲的动力去为民服务。”汶河街道相关负责人说。

近年来，广陵区坚持把关心关爱作为激励基层干部担当作为的重要举措，围绕政治关怀、能力关注、生活关爱三个维度，不断完善基层干部关心关爱工作机制，让基层干部干事有底气、有激情、有盼头。

突出实干导向，政治关怀到位。牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，将德才表现好、承担职责重、工作实绩佳的基层干部纳入重点培养对象，优先评先评优或提拔使用，今年提拔镇街干部22人次，晋升镇街一线干部9人次。科学合理使用职级职数，坚持向基层倾斜，注重在项目建设、征地拆迁等基层一线发现识别考察干部。近3年，择优推荐20名基层公务员纳入全市“双百”公务员培养计划，被“记功”“嘉奖”或提拔重用的干部中，有基层工作经历的达65%以上。严格落实“三个区分开来”，先后对5名党员干部进行容错免责、从轻减轻处理，实施检举控告失实澄清正名3批次，有效提振基层干部干事激情。

突出增干提能，能力关注到位。按照“专项锻炼、一线提升”的原则，实施履职能力“1531攀升行动”，聚焦基层党建、生态环保、应急管理、矛盾调处等方面，以脱产培训、专题讲座、远程教育、送教下基层等形式，开展基层干部专题培训50余期，覆盖3000余人次。紧盯基层年轻干部的培育成长，开展“广聚星火”青干基层行活动，选派百余名年轻干部组建“星火宣讲团”“星火青训营”“星火先锋军”“星火突击队”，在基层一线宣讲、调研、接访、服务，今年先后组织宣讲活动151次，形成专项调研80余篇，化解信访事项350余件，帮助干部在一线实践中淬炼成长。

突出厚爱保障，生活关爱到位。落细落实基层干部带薪休假、定期体检、荣誉退休、职级晋升等制度，组织开展慰问帮扶活动，对身患重大疾病、家庭遇到重大困难的干部及时关心、尽力帮助，持续传递组织温暖。由单位“一把手”牵头，常态化开展谈心谈话工作，及时了解基层干部所思所想、所忧所盼，在政策范围内帮助干部解决实际困难。近年来，开展谈心谈话1600余人次、政治家访600余人次，在掌握干部思想动态、匡正思想认知的同时，帮助解决干部住房就医、子女托管、配偶安置等实际困难89个，使基层干部安身、安心、安业。

（易思茂 周俊蓉 倪雪）