“实境模拟、培训评测、案卷制作，让人对执法办案流程、取证方法和文书制作等，都有了更深入全面的理解。”南通市崇川经济开发区安全生产监督管理局新入职公务员丁松有感而发。今年以来，崇川区聚焦行政执法类年轻公务员群体，启动实施“执法青锋”行动，通过靶向培训赋能、实践锻炼提能、关心激励聚能等方式，为执法新兵成长“搭梯建桥”。

“锻造一支敢为善为有为的干部队伍。”崇川区聚力打造执法类教育培训精品课程库，定制职业道德标准、行政法规、廉政警示教育等六大培训内容，举办依法行政、风险防范化解等专题培训。聚焦现场勘验、应急处置和案卷制作等执法环节，开展“大练兵、大比武、大竞赛”素能提升系列行动，逾40人先后获奖。坚持“通专结合、一专多能”目标，建立轮岗交流制度，推动13人在4家执法部门横向交流，32人在本部门业务科室、基层分局开展纵向轮岗。实施新入职公务员“溯源优苗”计划，结合履职尽责、主动谋划、靠前担当、人岗相适“四维”指标开展评价，将27人纳入后备干部库优先培养。将主办案件入选本条线省级重要案例、技能竞赛表现突出等五种情形，纳入履职担当正面清单，营造重实干、竞担当干事氛围。

（温哲 苏超）