“我们要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让‘善于创新、敢于担当、勇于斗争’成为经开区干部的鲜明特质……”日前，在宿迁经开区全面深化改革工作领导小组会议上，宿迁市副市长、宿迁经开区党工委书记张辉说。近年来，宿迁经开区坚持聚焦铸魂提能、导向激励、严管厚爱，激励全区广大党员干部奋勇担当、实干笃行。

政治担当是干部担当作为的基础和前提。宿迁经开区把学习党的二十届三中全会精神纳入必修课程，确保党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。今年以来，宿迁经开区分层分类举办招商引资培训班、国企改革培训班、惠企政策解读暨业务经办培训班等“短精专特”培训班23期，覆盖党员干部2700余人次，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。注重“理论+实践”相结合，持续实施“四个一线”实践锻炼工程，累计选派21名专业型年轻干部到双招双引、征地拆迁、项目建设、信访维稳“四个一线”经风雨、见世面、长才干，着力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

激励一群人，带动一片人。宿迁经开区设立综合考核奖、产业集聚发展奖、突出贡献奖，对年度工作表现突出的集体和个人进行集中奖励。2023年度，全区共有122名工作人员考核获得优秀等次，其中4名公务员记三等功、3名事业单位人员获记功奖励，48名公务员、34名事业人员获嘉奖奖励。2024年以来，2名干部因在招才引智、应急处突工作中表现突出获及时奖励。

“激励干部担当作为，就要牢固树立重实干、重担当的鲜明导向，坚持以项目论英雄、凭实绩用干部。”宿迁经开区党工委委员、组织宣传统战部部长赵锋介绍，自2022年起，宿迁经开区大力实施“打造三大载体、建设三大工程、推进三大改革”的“333”工程，有组织、有计划地把干部放到改革发展一线淬炼自我、历练自我、锻炼自我，对敢于担当、实绩突出的干部择优提拔使用。今年以来，全区新提拔晋级干部28人，其中直接参与“333”工程建设的干部17名，占比超过60%。

党的干部是人民的公仆，在其位就要谋其政、成其事。近年来，宿迁经开区通过开展反面典型警示教育、解读纪律处分条例、经常性谈话提醒等方式，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，对一些不适宜担任现职的干部及时调整，确保干部“下”得来、“下”得准、“下”得服。今年以来，宿迁经开区对不适宜担任现职的2名干部进行及时处理。

干部有为离不开组织作为，必须匡正担当干事之风。为此，宿迁经开区坚持“有问题一查到底，无问题及时澄清”的工作思路，推动严管与厚爱相结合，深化政治监督、日常监督，并对失实检举控告及时澄清，帮助干部卸下思想包袱、重燃干事激情。今年以来，已对2名干部进行澄清正名，充分释放了“干部为事业担当，组织为干部担当”的强烈信号。 

（王明泰）