“以前遇到‘难啃的硬骨头’都畏手畏脚，生怕‘干多错多’，在推进兰博物流项目中，为实现‘拿地即开工’，对手续办理可能存在的风险事项提前报备，在保证项目快速推进的同时，也减轻了履职心理负担。”宿迁市宿城区耿车镇生态环境和建设工作办公室负责人蒋梅坦言。

2024年以来，宿迁市出台《领导干部“预警式”监督实施办法》，重点关注干部贯彻上级决策部署、履职担当等方面情况。为进一步激发干部干事活力，宿迁市宿城区创新实施重点岗位干部预警监督“三聚焦三提升”行动，探索风险报备工作机制，明确将全区各镇街、区直单位组织人事、财务审计、行政许可、公共服务等9大类及其他权责集中、风险较高的岗位干部纳入重点管理监督范围，重点搜集因秉公履职、从严处置、触碰利益等原因，存在被信访举报和打击报复等风险隐患，以及干部和岗位本身可能存在的潜在风险点，帮助干部放下包袱、提振思想，不断营造履职担当的良好氛围。

“通过‘风险报备’等预警举措，从‘事后认定’到‘事前备案’，从‘事后补救’到‘事前保护’，有效消除干部‘洗碗多的勤媳妇，打碗也多’的思想顾虑，提振了全镇干部干事创业精气神。”宿城区耿车镇党委书记陈茂辉说。

近期，宿城区对70余家区直单位、镇街和区属国企全覆盖开展重点领域岗位干部风险自评关爱报备，梳理重点岗位名录，明确岗位职责，挖掘履职潜在风险点，经分析研判，列入目录清单重点岗位400余个，全部纳入重点岗位人员信息库。探索重点岗位干部动态监测管理，逐人建立纪实档案，及时收集整理在重点项目、急难险重任务面前现实表现及信访查核、处理处分、年度考核等情况，强化干部日常监督管理。同时，严格执行“备后”监督，组织部会同纪检监察、公检法、信访、审计等部门，结合重点岗位干部存在的信访举报、问题线索、处理处分等“负面清单”，强化事中过程监督和事后“回头看”，发现问题及时提醒、纠偏正向，形成事前报备、事中监督、事后认定闭环，既鼓励干部干事创业、主动作为，又防止一备了之、借机纪律松绑。

“实施干部履职‘风险报备’是细化落实‘三个区分开来’的机制探索，是推进‘预警式’监督前移关口的创新举措，是组织部门监督强化保护关爱、促进担当作为的具体例证，推动干部监督工作从‘事后容’向‘事前防’延伸，为想干事的‘开绿灯’、敢干事的‘兜住底’，更大力度激励干部起身实干。”宿城区委常委、组织部部长、党校校长王禹栋说。

（李赵君 郭胜勋 李娟）