近日，扬州市广陵区东关街道实施“千里计划2.0”赋能提升行动，通过课题践学、圆桌思辨、沙场实训等多种形式，组织老中青干部齐学共思、齐头并进。“这个平台让我们不同年龄层次、不同岗位的干部汇聚一堂、互学互鉴，既充分发挥老干部的‘传帮带’作用，又让我们学习到年轻干部的创新思路。”一名参加活动的80后干部说。

广陵区高度重视基层、关爱基层，深入实施“一域一品”干部队伍培养计划，做细做实“选育用”全链条工作，锻造一支高素质专业化基层干部队伍，为全区高质量发展夯实基层“硬核力量”。

细心“摸底子”，扩容干部“蓄水池”。全覆盖开展基层干部专项调研，掌握分析各园区、镇街当前干部队伍现状，全面摸清干部底数，分层分级建立基层干部基础数据库，不断完善持续发现、动态补充、优进拙退的长效管理机制，推动基层干部队伍后备力量扩容更新。重点关注一线岗位、关键岗位、吃劲岗位，立足“有培养潜力”和“可近期关注”两个层次，综合运用实地走访、组织推荐、近距离考察等多种方式，挖掘一批有前途、有干劲的年轻干部，储备一批经验丰富、专业精通的中青年干部。近三年，300余名基层优秀干部被充实到后备库着重培养，在库比例占全区干部储备库的37%。

精心“搭台子”，提升队伍“战斗力”。注重培训赋能、实践练兵，聚焦基层党建、产业发展、矛盾调处等基层重点工作，举办党建实务、乡村振兴、基层规范化管理等“专精特”培训20余次，覆盖基层干部1200余人次，先后组织180余名后备干部到先进地区实地观摩、交流学习，引导基层干部巧借“他山之石”解决本地难题，在深学笃行中提升能力素养。搭建“场景化实战”“擂台比武”等平台，系统实施实践锻炼活动，积极推进与佳县、张家港等地区干部互学互促，先后选派150余名基层干部赴革命老区、巡视巡察等“八类岗位”，涵养斗争精神、增强履职本领。

用心“架梯子”，激发干事“动力源”。积极推动“政治待遇”向基层倾斜，在统筹职级职数使用、干部提拔晋升等方面给予优先考虑，健全完善基层干部成长晋升机制，敢于突破干部选用“天花板”，大胆选拔政治素质过硬、业务能力精湛、工作实绩突出的干部进入班子行列。近一年新提拔至副科职岗位干部中，基层干部占比超30%，有效激发基层干部干事创业积极性。坚持“一盘棋”思维，以“双城双区”融合发展为契机，统筹考虑区级机关、乡镇街道、企事业单位之间的轮岗交流，逐步提升配置性交流和培养性交流比例，近年来，推动基层干部跨领域、跨部门、跨板块轮岗交流270余人次，持续帮助基层干部消除职业倦怠、释放干事潜能。

（于寿康 高美）