全国组织部长会议指出，要全面提高干部现代化建设能力。全省组织部长会议强调，锻造堪当重任的领导班子和干部队伍。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。无锡经开区将深入学习贯彻落实全国、全省组织部长会议要求，鲜明重德才、重实干、重实绩、重担当的选用导向，深入实施优秀年轻干部“砺炼”计划，重点发现和培养一批政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。

紧跟紧随，铸牢政治忠诚。政治能力是最重要的履职能力，政治标准是选人用人的硬杠杠。要突出抓好政治忠诚教育，实施领导干部政治能力提升计划，开展年轻干部理想信念强化计划，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入本年度青干班必选课程，引导年轻干部把忠诚之志转化为看齐之行。采取“日常分析+年底考核+综合评定”的方式，既研判年轻干部平时一贯的政治态度，又研判重大任务的政治表现，通过看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来。

知事知人，识准干部所长。涉水知鱼性，近山识鸟音。知事识人是知人善任的“第一步”。要建立年轻干部“序事辨材，人事相宜”研判体系，深入重大项目、重点工作、发展一线，把经济增速和占比、项目引进和贡献、民生改善和发展、社会进步和效益等指标联系起来看、比较起来察，开展“家家到、人人谈、个个研”的常态化研判，既请本人、本单位谈，也请他人、上下级及其他相关单位评，全方位研判工作成效。要推进“一线考察法”，采取“听、看、查、验、评”方式，着重了解干部在急难险重面前的现实表现，综合分析年轻干部的品德与才干、显绩与潜绩、优点与缺点。

真学真炼，提升成事能力。小树苗需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要突出精准施训、应训尽训，健全常态化培训特别是基本培训机制，实施年轻干部“增智铸魂，学研用训”工程，推动党员、干部、公务员、人才教育培训一体集成。要围绕年轻干部学历高经验少、热情高历练少等共性问题，坚持事业发展需要与干部成长进步相统一，组织开展年轻干部“百人百讲，述学评学”项目，用好园区国企与市属4大创新平台、区级5个科创飞地挂钩联系机制，完善跟班学习、项目练兵、挂帅激励机制，推动经开区年轻干部多跑深圳、多看上海、多学杭州，在复合培养、上下历练中摔打成长。 

考准考实，激励担当作为。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。聚焦“燃眉之急”，突出日常研判、跟踪考察，通过“综合比选”，先定原则、看实绩，再议人选、定岗位，提高区机关部门领导班子中40岁左右、街道党政领导班子中35岁左右干部比例，培养一批90后优秀年轻干部充实到各级领导班子，做实“了解在日常、研判在经常、调配在平常”。围绕“长远之需”，实施年轻干部优选储备“1223”计划，建立10名正科级后备、20名副科级后备、20名企业副科后备、30名社区书记后备干部队伍，选派一批“95后”干部到发展一线、民生一线、稳定一线成长成才，做大优秀年轻干部总量基数。

（江苏无锡经济开发区党工委委员、管委会副主任、党群工作部部长 韩建伟）