“镇党委根据‘中坚赛绩’活动要求，组织涉考中层干部集中攻坚，明确为全镇高质量发展作出突出贡献的，年度考核优先评优，大大激发了中层干部争第一、创唯一的热情。去年，三星镇以17项高质量发展指标位列同组别第一的成绩，被评为综合考核第一等次。”南通市海门区三星镇党委书记殷亮介绍。去年以来，海门区开设“中坚赛绩”拼争擂台，组织420名涉考中层干部亮目标、推举措、比业绩，以实绩竞赛激励实干担当，助力全区取得南通市2024年度综合考核第一等次的佳绩。

实绩晾晒展风采，担当作为显真章。“作为一名中层干部，不仅要有直面失败的勇气，更要有敢于‘翻身’的能力与信心。”余东镇经济发展办公室主任胡凯悦在全区攻坚项目汇报会上讲述自己刚上任时，面对成绩全区倒数第二的境地，“正视不足、奋力追赶，去年二季度我镇创新发展取得第一面红旗，至今已连续夺得四面红旗。”海门区积极搭建亮绩平台，通过举办攻坚项目汇报会、考核任务调度会等方式，让中层干部把工作实绩“亮”出来。区委考核办定期反馈涉考部门“中坚赛绩”行动开展情况，既集中记录研判干部在项目推进、民生服务、乡村振兴等重点工作中的完成情况，也及时查摆问题不足，形成针对性指导意见，促使干部进一步主动作为、争先创优。

赛场比拼争创优，集中攻坚取实效。面对“七虎竞南通、十强逐江海”局面，不仅要敢于“亮剑”，更要善于“舞剑”，海门区发改委在内部开展攻坚比拼，要求各科室亮作风、比效能、争位次，以你追我赶的态势在拼抢竞比中善作善成。海门区组织中层干部开展全方位比绩活动，围绕序时进度、工作成效、服务质量等多个维度进行比拼：在项目建设一线，比拼项目落地速度、投资完成进度；在民生服务领域，比拼群众满意度、问题解决率。通过横向到边、纵向到底的比绩赛绩，助推广大干部找准关键点突破口，在拼抢竞比中体现争先创优，在上争落地中展现积极作为，以业务精进推动全区经济发展。

科学考评树导向，精准激励促发展。“因牵头负责的市考指标排名位列南通第1，区投资服务中心项目信息科科长王华琴年度考核被单位党组推荐为‘优秀’等次。”海门区投资服务中心相关负责人介绍。海门区着力建立科学合理精准的考绩体系，将定量考核与定性评价相结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向，对政策精通、执行精准、服务精细、管理精实、业绩精彩的中层干部，实行优先提拔重用、优先晋升职级、优先评先评优、优先享受疗养“四个优先”，真正做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

“中坚赛绩”通过将亮绩、比绩、考绩有机结合，充分激活中层干部这一“中坚力量”，为发展积蓄潜力、增添动力。海门区将全面深入推进“中坚赛绩”，激励更多干部在新时代新征程中担当作为、建功立业，为实现高质量发展汇聚磅礴力量。 

（曹佳思）