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无锡江阴:组织有担当 干部更敢为
发布时间:2025-03-18   来源:江苏先锋网   点击    

  近年来,江阴市坚持以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为,把激励干部担当作为贯穿干部选育管用全过程,着力构建起覆盖全龄段、全领域、全类别干部的“大激励”格局,为建设社会主义现代化县域示范提供了有力干部支撑。

  坚持鲜明“引”,以明确导向标定干事方向。全面深入贯彻落实省委激励干部担当作为“20条”措施和无锡市委“40条”实施方案,持续出台激励干部敢为“15条”、村(社区)干部“敢为”10条、干部现代化建设能力提升、提升干部攻坚力行动方案等政策文件,在制度层面保护和激励干部敢闯敢干、先行先试。高质量打造霞客湾创智园、长江大保护馆等一批激励干部担当作为实景平台,让党员干部身临其境看担当、学担当、比担当,持续树牢担当作为“风向标”、激荡干事创业“精气神”。

  坚持沉浸“考”,以评价公正促进思想端正。制定干部“沉浸式”考察办法,组织“民情组织员”“一线考察员”“干部监督员”,深入工业园区升级改造、国有资产清查利用等攻坚前沿和信访维稳等斗争一线,灵活采取“四不两直”、现场蹲点、个别访谈等方式,实时了解干部应急应变、主动作为、解决问题的“一手资料”“鲜活情况”。同时,立体式开展“内部评、基层评、上级评、条线评、横向评、纵向评”多维评价,生动描绘干部画像,精准评定担当作为指数,分类纳入“成熟可用、中期培养、长期储备”3类市管科级干部后备库,为选贤任能、知人善用提供可靠依据。

  坚持滴灌“育”,以精准赋能激发无限可能。围绕江阴现代化县域示范建设需求,久久为功抓细专业训练,聚焦产业规划布局、产业政策法规、金融投资支持、特色园区建设等主题,举办“江阴大学堂”专题讲座11期、领导干部“学专业、懂产业”专题夜校32期,培训干部1.4万余人次;有条不紊抓紧实践历练,实施年轻干部培养“澄就未来”行动、新录用公务员“星耀计划”,选派150名年轻干部组建三大攻坚团,在改革发展稳定第一线、关键吃劲岗位压担历练,组织51名干部赴北京、上海、深圳、雄安新区等先进发达地区,清华研究院、南方科技大学等高校科研院所跟班学习,聚力推动学习成果转化为发展能力、发展动力。

  坚持用心“管”,以组织温情集聚奋斗激情。当面约谈年度考核上升平稳率低于90%的领导班子、个人优称率低于90%的市管干部,在咬耳扯袖、红脸出汗中促使干部知耻后勇。制定干部探望慰问工作办法,落实带薪年休假制度,健康休养扩面覆盖事业记功人员。实施年度考核绩效差异化分配,对工改专项考核排名前3位的镇街园区,评定改革攻坚突破奖、予以专项奖励。深化落实“三个区分开来”要求,建立健全风险报备机制,优化干部澄清正名工作流程,开展容错免责4件、创新备案12件,为9名干部澄清正名,确保干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞,把精力集中到解决问题、推动发展上来。

  坚持及时“用”,以激励有为振奋敢为愿为。突出重实绩、重担当、重基层的用人标准,建立公务员、事业人员协同晋升机制,统筹调动“两支队伍”工作积极性、主动性、创造性。2023年以来,8名实绩突出的党政“一把手”推荐至副处岗位,56名贡献显著的退出领导岗位干部优先晋升职级;8名政治过硬、敢于担当的年轻干部提任机关、乡镇街道正职,优先晋升担当表现突出的公务员职级744人次、事业单位管理岗位八级职员126人、七级职员5人;2/3以上新提任科级干部具有基层经历或提任至基层一线,205名股级干部晋升三级主任科员。制定干部“能上能下”实施办法和干部“下”后跟踪管理操作办法,转任或降低职级层次干部15名,对2名干部重新压担使用。