近年来，南通市崇川区坚持一线导向实绩导向，加强对干部履职情况的全方位评价管理，推动各级干部干字当头、奋发有为，不断提升干事创业精气神。

强化一线专项考察，制定30条日常考察“负面清单”，设置116个场景化测评问题，对300余名科级干部开展政治体检。收集干部责任清单、问题清单、成绩清单，以事例支撑，用数据说话，让评价的“尺子”更加精准透明。深化“家家到、人人谈、个个研、周周会”机制，开展区管领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研，形成专项报告16万字。实施重点工作专项研判活动，深入项目招引、矛盾调处、城市建设等攻坚一线了解识别，跟踪掌握干部在关键事、关键时的表现。完善“组织部长接待日”机制，深入了解干部个性特点、能力素质和岗位匹配度等情况，掌握诉求建议250余条。紧盯履职效能提升，出台《干部作风建设“五防止”规定》等文件，注重掌握干部在重大项目、重点工程等方面的正面典型和负面表现。制定《崇川区领导班子主要负责人离任交接工作办法（试行）》，对存量“家底”、遗留问题、潜在风险进行全面评估，及时报组织、纪检、审计部门备案。实施行政执法类公务员“绿盾风行”履职监督计划，对于存在的问题重点关注，深入甄别。 

（崇组轩）