无锡市惠山区全面深入贯彻落实省委激励干部担当作为“20条”，制定出台《深化激励干部担当作为三年行动计划》，系统落实担当自觉、担当导向等5个方面、39项举措，激发干部干事创业热情。

　　抓赋能培养促“能干会干”。创设“新动力学堂”，聚焦干部知识空白、能力短板，量身定制“学思想、学专业、学产业、学实务”四大模块、22个培训专题，全年精准覆盖超5000人次。探索干部“跨界”培养模式，集聚辖区内高校院所、新研机构、产业园区组建π学联盟，围绕量子科技、航空航天等产业领域举办“短精特”“混合班”6期，邀请新生代企业家、产业人才100余人共同参训。开展“走！出去学”行动，2期“混合班”96人赴清华大学专题学习，组织干部赴深圳、合肥等先进地区开展对标研学实训，增强干部履职尽责底气。

　　抓平台搭建促“想干愿干”。搭建多元化一线历练平台，点训50名干部深入双招双引、服务企业、城乡建设、民生稳定等“一线战场”开展组团攻坚。探索建立产业链干部蹲点机制，围绕产业项目签约、建设、投产等关键阶段，制定“一链一策”需求清单，选派25名干部服务保障产业链发展。分类实施年轻干部“惠就菁才”工程、新录用公务员“惠育青苗”计划，集中选派109名年轻干部赴深圳、上海等先进发达地区、上级部门、国有企业，开展“沉浸式、对比式、贯穿式”学习锻炼，推动先进经验转化为推动改革创新发展的举措。

　　抓激励保障促“敢干真干”。制定场景化考察识别干部操作办法，构建干部考察评价量化赋分体系，围绕创先争优、攻坚克难、晋档升位等三个方面对干部攻坚成效赋分排序，作为选拔任用、职级晋升的重要参考，新提拔科级干部中74.3%来自急难险重工作一线。加强关心关爱干部身心健康，探索打造干部关爱驿站，细化健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀等8项举措，开设“向组织说说心里话”信箱，引导干部放松身心、调试压力。深化落实“三个区分开来”要求，制定受处理处分干部重新使用操作办法，为受处分干部量身定制个性化回访方案，对48名受处分人员进行回访，推动从“有错”到“有为”转变。