百舸争流，奋楫者先。近年来，无锡市滨湖区着眼激发干部干事创业活力，始终坚持让干部“炼”在一线、“赛”在一线，通过精准识别、激励关爱，让敢闯敢拼的干将、善作善成的能将“登台出彩”。

注重一线培养，给想干者搭“平台”。让“实战派”传授“真功夫”，以一线干部上讲台为抓手，依托全区一线业务骨干专业技能资源，邀请经济发展一线、基层治理、案件审判、监督执纪等不同一线岗位的干部，结合工作经历，分享自己的实践经验与心得感悟，帮助干部长才气、接地气、冒热气、树正气。在“练兵场”磨出“硬肩膀”，选派8名专业干部到市四大区域创新合作平台挂职锻炼，20名业务骨干参与山水东路科创谷专班工作、赴飞地驻点招商。实施“青锋砺剑”行动，优选48名年轻干部到项目招引、产业发展、基层治理一线摔打磨砺。以重大项目、重点工作为牵引，遴选各单位业务骨干、优秀干部组建10大类50个工作专班，实现工作推进与干部培养双赢。

聚焦一线攻坚，给能干者设“擂台”。揭榜挂帅解难题，围绕制约发展、关乎民生的重点难点问题，先后设立83个“揭榜挂帅”攻坚项目，组建以全区处级干部、科级干部为主体，科级以下干部共同参与的攻坚团队，300余名干部以项目制方式破解发展难点、堵点。攻坚支部惠民生，切实发挥党的组织优势，在乡村振兴、民生服务、城市更新、招商引资等8类发展一线，组建攻坚支部365个，千名干部下沉一线、“把脉问诊”、“解剖麻雀”、精准选题，在工业上楼、“厂中厂”清理、完整社区建设等一线最难关口全力攻坚。

创新一线识别，让实干者有“舞台”。一线考实政治素质，制定在实践一线考准考实干部政治素质的《实施办法》，围绕政治站位、政治能力、政治担当、政治作风、政治品格5个维度，根据干部层级不同、岗位差异、任务区别，分类设定专项考察清单，全面比对组织评价与群众口碑，以干部现实表现印证政治表现。目前，已形成136份政治素质纪实。一线考准工作实绩，研究制定实践一线专项考察常态化工作机制，年初全面梳理年度区委、区政府重点工作清单，选定重大产业项目招引、信访维稳等六大领域为考察主题，每季度聚焦1—2个主题开展常态化考察，通过列席项目推进会、专项工作会、重点项目一线实地走访等方式，掌握项目实际推进情况及干部真实表现。自实施以来，已对35个项目、82名干部形成考察纪实。

强化一线导向，让干成者有“奖台”。组织视角向一线倾斜，注重选拔在乡村振兴、基层治理方面表现突出的基层干部，两年来，基层一线干部中61名提拔使用，43名职级晋升，其中6名实绩突出的村（社区）书记提任区管干部。评选表彰向一线倾斜，2024年度，6家单位因其在招商引资、社区治理、民生保障等一线项目的成效显著，被认定为“高质量发展特色创优单位”。在产业发展、科技创新、城乡发展、安全稳定等领域以及重大专项工作中，30个一线单位和59名一线干部获“高质量发展突出贡献集体和个人”，占比达72%。

未来，滨湖区将继续用好一线“熔炉”，持续把激发干部内生动力转化为推动发展的强大助力，推动干部“干事创业”的发展生态更有活力，让“干部敢为”在一线蔚然成风。 

（赵雨馨）