“担当有为洋河人的全链条培养让我们工作更有干劲，让干部更有奔头。获评‘年度担当有为洋河人’是组织对我的认可，接下来我将一如既往，撸起袖子加油干。”在宿迁洋河新区“担当者说”分享会上，区招商办主任王闯动情地与大家分享。

洋河新区秉持干部为事业担当、组织为干部担当的工作理念，贯彻实施宿迁市激励干部担当作为“6大专项行动”，聚焦树立正确的选人用人导向“切入点”，以“选树担当者、用好一个人、激励一大片”为目标，开展“担当有为洋河人”选树工作，让担当有为者有舞台、受褒奖，让干事创业者有劲头、争担当。

“‘担当有为洋河人’的选树是组织为干部担当激励干部为事业担当的一个‘小切口’，正确的用人导向最重要、最根本、也最管用。”洋河新区组织宣传统战部副部长、“两新”党委书记韩龙表示，“担当有为洋河人”选树工作必须确保导向性、公平性、科学性。

突出实干导向，深化“担当指数”考核，围绕工作负重、工作绩效进行分层分类量化评价，切实增强针对性和覆盖面，重点考量干部在推动服务发展、攻坚克难、创新突破等方面的实际表现。同时，设置差异标准，党委部门重服务效能、基层单位重治理成效，确保评价机制与中心大局同频共振。

“依托‘担当指数’考核这一日常管理工作开展，打破唯票论、一言堂，同时不重复测评、不增加负担。”年轻干部杨宇航感慨道。“担当有为洋河人”的选树工作在深化“担当指数”考核工作的基础上开展，采用“单位测指数+领导评业绩”评审机制，坚持“以实绩论英雄”导向，将权重向高质量发展考核实绩倾斜，采用权重计分评价，破解评价标准单一化、指数占比均衡化等问题。同时实施“一票否决”制，对出现重大失误或违纪行为的候选人取消资格，确保选出的“担当有为洋河人”真正具有示范引领作用。

调动干部积极性、提升工作精气神，需要正向激励，洋河新区通过及时奖励、精神奖励、成长赋能等多种方式让“担当有为洋河人”真正得实惠、有地位、有发展。选出好干部也切实发挥榜样效应，让担当作为蔚然成风。

“在务实勤勉中彰显初心本色，围绕‘一老一小’的幸福生活期待，我愿多下一些苦功夫、多亮一盏加班灯……”年度“担当有为洋河人”马萍萍在“青衿课堂”上与年轻干部交流分享自己的心路历程。

对获评“担当有为洋河人”的干部，相关单位给予年度考核奖上浮等经济激励，在职务提拔、职级晋升中优先考虑，让实干者既有“面子”又有“里子”。举办全区“担当者说”分享会，由“担当有为洋河人”上讲台传经验、讲方法、促提升，加快形成激情澎湃、勇立潮头的干事创业氛围。 

（孙璇 朱晓浩）