“面对来势汹汹的台风，党员干部们第一时间赶赴道路积水点、内涝小区等防汛一线，以最快速度投入到抢险救灾工作中，充分展现了新时代干部的责任担当，值得点赞！”近日，扬州市广陵区汶河街道四望亭社区居民周友松在北小街防汛现场说道。近年来，扬州市广陵区坚持在斗争一线、关键节点识人辨人，面对“七下八上”的防汛关键期，将防汛“战场”转化为检验干部忠诚担当、能力作风的“考场”，真实辩证地考准考实干部表现，为选好干部、配好班子提供有力参考。

关口前移，搭建“一线考场”。把组织力量沉下去，从区镇两级组织、水利、应急、交通等部门单位选派经验丰富、熟悉业务的机关干部、党员骨干担任“考察员”，依托“听民诉、访民情、办民微”“百名干部挂联百项民微”等活动载体，深入易积水低洼路段、村社一线，在识别干部的同时参与防汛工作，做到既“监考”又“应考”。将考察标准立起来，紧扣防汛核心任务，制定“五个是否”鲜明标尺，即是否坚决贯彻上级部署、靠前指挥；是否准确研判风险、科学决策；是否勇于担当、在危急关头豁得出去；是否心系群众、全力守护生命财产安全；是否作风过硬、严守纪律。今年以来，在高考首日暴雨、“竹节草”过境等关键防汛节点考察识别干部300余人次。

多维评价，实现“精准画像”。动态纪实抓全程，客观记录干部在紧急调度、险情处置、物资调配中的实战表现，在巡堤查险、转移群众、安置保障中的工作作风，综合现场督查通报、险情处置报告、干群评价等多维信息，全方位考察识别干部。量化分析测能力，采用“胜任力”与“担当指数”评价体系，对干部在急难险重任务中的履职情况、担当能力、取得实效进行全面评估，切实把更多“最美先锋”“最强担当”选出来。今年以来，先后随机访谈单位负责人、辖区群众217人次，累计收集干部一线表现具体事例90余条，形成考察评价材料140余份。

正反激励，树牢“实干导向”。注重结果运用，将防汛一线考评结果作为干部评优评先、提拔重用、职级晋升的重要依据，对表现突出、符合条件的干部，结合其一贯表现，优先考虑提拔使用或晋升职级；对关键时刻退缩、履职不力、失职失责的干部，进行批评教育、严肃处理。建立长效机制，将“一线考场”延伸至双招双引、应急处突等重大斗争前沿，形成在急难险重任务中常态化考察识别和培养锻炼干部的良性机制。近3年提拔重用的干部中，104人来自急难险重任务一线，80%以上获得过考核优秀等次，形成鼓励激励案例350个，真正让有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香。

（广组萱 倪雪 陶凌宇 王春贵）